In een vorige blogpost hadden we het al over de veranderende regels rond werknemers en quarantaine. Maar de vraag blijft: hoe je werknemers in quarantaine vergoeden, en dan vooral na 1 september 2020?
Om het eenvoudig te maken, onderscheiden we drie verschillende scenario’s.
- kan je werknemer in quarantaine nog telewerken? Dan ontvangt hij of zij het gebruikelijke loon.
- Ben je als onderneming hard getroffen door COVID-19? Dan voldoe je mogelijks aan de voorwaarden om na 1 september 2020 gebruik te maken van de vereenvoudigde procedure van tijdelijke werkloosheid. In onze vorige blogpost vind je meer details over alle voorwaarden.
- Voldoe je niet aan deze voorwaarden? Dan kunnen je werknemers wel nog een beroep doen op de tijdelijke werkloosheid wegens klassieke overmacht.
Om een beroep te kunnen doen op deze gewone tijdelijke werkloosheid, dien je vier formaliteiten te volbrengen:
- zo snel mogelijk de reden (“andere redenen”) meedelen aan de RVA via de elektronische applicatie
- bij het begin van de periode van tijdelijke werkloosheid doe je een “ASR scenario 2”
- op de eerste effectieve werkloosheidsdag van de maand lever je het controleformulier C3.2A af aan je werknemer
- op het einde van de kalendermaand doe je een “ASR scenario 5”
De elektronische applicatie en scenario’s vind je terug op de website www.socialsecurity.be.
Is er toch nog iets niet helemaal duidelijk in verband met het vergoeden van je werknemers in quarantaine? Aarzel dan niet en neem contact met ons op!